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人事派遣又稱(chēng)人才租賃,勞動(dòng)合同法稱(chēng)勞務(wù)派遣(ServiceDispatching),是人力資源外包用工的一種,為當今西方發(fā)達國家普遍采用;即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構管(辦)理,但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。 這是一種全面的人事代理服務(wù)。人事派遣的形式主要有兩種:一種是按一定期限租賃人員;另一種是以完成某個(gè)工作項目為準租賃人員。派遣(租賃)人員的來(lái)源:一是單位現有的人員;二是委托人才服務(wù)機構招聘的人員。 人才服務(wù)機構與用人公司和派遣人員分別簽訂人事派遣協(xié)定、人事派遣合同,以規范三方在派遣期間的權利和義務(wù),在派遣期間用人公司與派遣人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人公司與人事派遣服務(wù)機構的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被派遣人員與人事派遣機構的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,與用人公司的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
諾澤人力業(yè)務(wù)外包優(yōu)勢
1.人事管理簡(jiǎn)捷 用人單位不需要設立更多人員、諾澤對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理,可以有更多精力專(zhuān)注于用工過(guò)程的管理與考核。這些人員的檔案接轉、流動(dòng)手續辦理、各類(lèi)社會(huì )保障等諸多人事工作由諾澤公司負責完成。用人單位在使用這些人員時(shí),只是作出相關(guān)崗位制度規定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。同時(shí)諾澤公司根據用人單位的需求,決定被派遣人員合同終止與續簽。  

2.折疊用人機動(dòng)靈活 許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,業(yè)務(wù)變化很大,采用人事派遣用人形式,可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí),減少人員,公司用人進(jìn)出靈活,不受編制限制,人員進(jìn)出手續都由諾澤公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。 

3.折疊成本支出降低 首先,用人單位不必增加專(zhuān)門(mén)的管理人員或機構對諾澤人員進(jìn)行人事管理,因為諾澤公司已經(jīng)部分承擔這一任務(wù),這就為用人單位節約了管理成本。另外由于用人的機動(dòng)性,用人單位可以根據公司的發(fā)展,依據崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調整工資的標準,其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。 

4.折疊避免人才流失 被派遣人員的人事檔案由諾澤公司調集和管理,在合同期間,諾澤對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度,保證被派遣人員安心做好本職崗位工作,用人單位不用擔心人才流失,被派遣人員不合理、不規范的流動(dòng)得到充分遏制。 

5.折疊減少人事糾紛 由于用人單位和諾澤公司是一種勞務(wù)關(guān)系,它沒(méi)有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于諾澤公司。這樣,作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生,從而省卻用人單位的管理精力,專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展。 

6.折疊專(zhuān)業(yè)高效服務(wù) 通過(guò)人事派遣可以得到專(zhuān)業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。